就職活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切容認しません。当社の役員及び社員は、求職者等の意に反する性的な言動を行ってはならず、採用活動、インターンシップ、OB・OG訪問、実習その他の求職活動等において、求職者等の人格と尊厳を尊重して行動します。

また、当社は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを行った役員又は社員について、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。

当社では、求職者等の皆様が安心して求職活動等を行うことができるよう、面談、連絡等について次のルールを定めています。

1. 面談等は原則として当社が指定又は承認した時間・場所・方法で行います。
2. 当社の承認なく、深夜その他社会通念上不適切な時間帯に面談等を行うことを禁止しています。
3. 当社の承認なく、社員の自宅、宿泊施設その他求職活動等を行う場所として不適切な場所で面談等を行うことを禁止しています。
4. 面談等の目的、時間、場所その他の状況に応じて、複数名で対応するなど適切な実施体制をとります。
5. 求職活動等に関する連絡は、原則として当社が指定する電子メール、採用管理システム、SNSその他の連絡手段を使用します。
6. 業務上必要な場合を除き、当社の役員又は社員から、個人のSNSアカウント、個人の電話番号その他私的な連絡先の交換を求めることはありません。

当社の採用活動において、万が一、当社の役員又は社員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。

ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。